Restrukturierung in Rüsselsheim

Opel startet Abfindungsprogramm für Mitarbeiter

Frank Volk Frank Volk

Veröffentlicht 27. März 2018 - 13:49 Geändert 27. März 2018 - 13:49

Mit dem jetzt gestarteten Abfindungsprogramm will Opel laut CEO Michael Lohscheller die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens weiter steigern.

(Bild: Opel)

Im Rahmen der laufenden Restrukturierung hat Autobauer Opel jetzt ein Abfindungsprogramm auf freiwilliger Basis gestartet. Weiter gedrückt werden sollen so die Personalkosten.

Bereits im Dezember vergangenen Jahres hatte Opel Programme für Altersteilzeit (ATZ) und Vorruhestand (Senior Leave) vereinbart, nun schiebt man ein – wie es heißt – „attraktives Abfindungspaket“ nach.

Saragossa, Tichy, Szentgotthard und Aspern

Management

PSA investiert in Opel-Werke außerhalb Deutschlands

Nach dem Opel-Werk im spanischen Saragossa haben sich auch drei Komponentenwerke des Rüsselsheimer Autobauers für Produktionsaufträge im neuen französischen Mutterkonzern PSA qualifiziert. Dabei handelt es sich um die Standorte Tichy (Polen), Szentgotthard (Ungarn) und Aspern (Österreich).

Dieses freiwillige Abfindungsprogramm haben Geschäftsleitung und Betriebsrat vereinbart. Keine Angaben machte der Autobauer dazu, wie viele Beschäftigte man mit diesem Angebot erreichen möchte, auch zur möglichen Abfindungshöhe äußerte sich ein Opel-Sprecher nicht. Die Wirtschaftswoche will erfahren haben, dass es eine Deckelung bei höchstens 275.000 Euro pro Mitarbeiter gebe. Auch Opel-Kreisen wurde eingeräumt, dass die Zahl in die richtige Richtung gehe.

Mit dem weiteren Personalabbau will man die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmen weiter verbessern, so Opel-Chef Michael Lohscheller in einer Mitteilung: „Es bleibt der klare Plan des Unternehmens, betriebsbedingte Kündigungen und Werksschließungen zu vermeiden, so wie bei der Präsentation des Strategieplans PACE angekündigt.“