Beteiligung am Konzerngewinn

Continental zahlt 1.200 Euro Mitarbeiterprämie

Veröffentlicht 11. März 2016 - 13:23 Geändert 16. Oktober 2025 - 09:39

Die Conti-Mitarbeiter können sich über eine Erfolgsprämie freuen.

(Bild: Continental)

Continental will seine Mitarbeiter mit einer höheren Erfolgsprämie am steigenden Konzerngewinn beteiligen. Der Zulieferer will festangestellten Beschäftigten in Deutschland je 1200 Euro als Bonus für das laufende Jahr zahlen.

Das sind 20 Prozent mehr als im vergangenen Jahr, als es 1000 Euro pro Mitarbeiter gab. Die weltweite Ausschüttungssumme stieg auf 150 Millionen Euro. Der Gewinn des Konzerns war im vergangenen Jahr um 15 Prozent gestiegen.

Grundlage für das Erfolgsbeteiligungsprogramm ist die Wertschöpfung des Unternehmens. Die Berechnungsgrundlage für die ausgeschütteten Beträge variiert von Land zu Land. Dabei werden rechtliche Vorschriften ebenso berücksichtigt wie das lokale Preis- und Lohnniveau.

Auf dieser Basis liegt die Summe pro Mitarbeiter je nach Land entweder bei durchschnittlich rund 600 Euro oder rund 1.200 Euro. Für das Geschäftsjahr 2014 lagen die beiden Beträge noch bei rund 500 Euro beziehungsweise rund 1.000 Euro. Das bedeutet eine Steigerung von rund 20 Prozent im Vergleich zum Vorjahr für die Beschäftigten.